Při úmrtí Vašeho blízkého a
potřeby pomoci či podpory,
nás kdykoliv kontaktujte.
723 192 379nonstop
315 726 961kancelář
Informace pro pozůstalé
- Občanský průkaz objednavatele pohřbu
- List o prohlídce zemřelého
- Občanský průkaz zemřelého
- Kartu pojištěnce
- Oblečení pro zemřelého
- Může to být oblečení, které měl rád – není třeba, aby bylo tmavé barvy.
Úmrtní list
Úmrtní list je vyhotoven příslušnou matrikou na základě místa úmrtí zemřelého.
V případě, že jste poskytli občanský průkaz a kartu zdravotního pojištění zesnulého, byly tyto dokumenty odeslány na příslušnou matriku a zdravotní pojišťovnu.
Na vyhotovení úmrtního listu má matrika stanoveno 30 dní jako lhůtu, kterou většinou dodržuje.
Úmrtní list bude doručen na vaši adresu, kterou jste uvedli při objednávání pohřbu, doporučeně poštou. Matrika má povinnost ohlásit úmrtí orgánům sociálního zabezpečení, zdravotní pojišťovně a do evidence trvalého pobytu.
O tyto administrativní záležitosti se nemusíte starat.
V případě, že zesnulý pobíral speciální příspěvky, jako je péče či náhrada za zdravotní pomůcky, je NUTNÉ je odhlásit na příslušném úřadu práce.
Notář
Notář je jmenován soudem v souladu s místem trvalého bydliště zemřelého.
Předvolání k notáři obdržíte zhruba 2 až 3 měsíce po úmrtí.
První osobou, kterou notář pozve ke konzultaci, je objednatel pohřbu.
Mezi požadované dokumenty patří faktura za pohřeb a doklady o zaplacení (včetně stvrzenek nebo dokladu o bezhotovostním převodu).
Do dědictví lze zahrnout nejen náklady spojené s pohřbem samotným, ale také další výdaje, například související s kamenickými pracemi - jako je výroba pomníku nebo vytesání písma na něm.
Toto období může být administrativně náročné, a proto je důležité postupovat s pečlivostí a důsledností.
Pokud budete potřebovat další rady a pomoc, neváhejte se obrátit na zaměstnance naší pohřební služby, kteří vám mohou poskytnout potřebné informace a podporu.
Vašemu zemřelému a vám samým přejeme klid v této náročné době.
Nárok na pracovní volno při zařizování pohřbu
Podle zákoníku práce má zaměstnanec právo na pracovní volno při úmrtí nejbližších příbuzných, což zahrnuje manžela, manželku, partnera, rodiče, děti a sourozence.
Toto volno není určeno pouze na samotný pohřeb, ale také na čas nutný k zařízení pohřbu a smutečních ceremonií.
Nárok na pracovní volno na pohřeb
Zaměstnanec, kterému zemřel blízký člen rodiny
To zahrnuje manžela/ku, dítě, rodiče, prarodiče a sourozence.
Délka volna se může lišit v závislosti na vztahu k zemřelé osobě a může být stanovena v pracovních právních předpisech nebo kolektivní smlouvě.
Obvykle se jedná o 2 až 4 pracovní dny, avšak v některých případech může být délka volna delší.
Zaměstnanec, který je blízkým příbuzným zesnulého
Zaměstnanec může mít nárok na pracovní volno při úmrtí jiné osoby, se kterou měl blízký vztah, například přítele, blízkého přítele nebo člena rodiny.
Délka volna se může lišit v závislosti na dohodě se zaměstnavatelem.
Obvykle je to však 1 až 2 pracovní dny.
Zaměstnanec, který je kolegou zesnulého
Dle nařízení vlády je možná náhrada mzdy nebo platu spolupracovníkům zesnulého.
Zaměstnanci tedy mohou získat placené volno na nezbytně dlouhou dobu, během které se mají dostat na smuteční obřad, zúčastnit se jej a poté se vrátit do práce.
Tento nárok nevzniká automaticky, a účastníky pohřbu si může zvolit sám zaměstnavatel.
Domluva se zaměstnavatelem
Pokud i přesto potřebujete volno na pohřeb, jedinou možností je domluva se zaměstnavatelem a čerpání dovolené nebo neplaceného volna.
Je důležité si uvědomit, že nárok na placené pracovní volno může být zrušen, pokud zaměstnanec měl v měsíci pohřbu neomluvenou absenci v práci.
V takovém případě může zaměstnavatel odmítnout poskytnutí pracovního volna.
Během tohoto volna má zaměstnanec nárok na svou plnou mzdu, a to bez ohledu na to, zda pracuje ve státní nebo soukromé sféře.
Tento nárok na volno je upraven v pracovním právu a zaměstnavatel je povinen ho respektovat.
Je důležité si uvědomit, že existují stanovené podmínky, co lze považovat za pohřeb a co ne. Pohřbení zahrnuje uložení ostatků do hrobu, urny nebo rozptylu popela. V případě, že se smuteční událost, jako je rozloučení s blízkými nebo smuteční kar, koná v jiný pracovní den, není nárok na volno automatický.
K získání pracovního volna na pohřeb je zapotřebí...
Oznámení zaměstnavateli
Musíte informovat svého zaměstnavatele o úmrtí a požádat o volno na pohřeb.
Je vhodné tak učinit co nejdříve a poskytnout dostatečné informace o termínu sjednání pohřbu (pokud budete zařizovat smuteční rozloučení), datu smutečního obřadu a vztahu k zesnulé osobě.
Doklad o úmrtí
Zaměstnavatel obvykle požaduje doklad o úmrtí, který může být potvrzením od pohřební služby, protokolem o prohlídce zesnulého nebo úmrtním listem (vydaným příslušným orgánem, tedy matrikou).
Potvrzení vztahu k zesnulé osobě
Zaměstnavatel může vyžadovat potvrzení o vztahu k zesnulé osobě, což může být rodný list nebo jiný dokument potvrzující příbuzenský vztah.
Termín pohřbu
Dle pracovního práva je stanoveno, kolik dní volna je poskytováno v závislosti na vztahu k zesnulé osobě. Zaměstnavatel by měl být informován o tomto předpise a měl by vám poskytnout odpovídající volno.
Je důležité mít na paměti, že přesné požadavky a postupy se mohou lišit v závislosti na firemních pravidlech, interních předpisech či pracovní smlouvě. Proto je nejlepší tyto skutečnosti konzultovat se zaměstnavatelem nebo personálním oddělením, abyste se informovali o přesných postupech týkajících se volna na pohřeb.